Após diálogo com o Sismup, Prefeitura de Antonina concede níveis salariais aos servidores
A Prefeitura de Antonina concedeu os níveis salariais referentes aos anos de 2024 e 2025 aos servidores públicos. O Sismup (Sindicato dos Servidores Municipais de Paranaguá e Litoral) esteve à frente das negociações, defendendo a valorização do funcionalismo e o diálogo com os municípios. A entidade conta com uma sede em Antonina para conduzir esse processo.
Segundo a Prefeitura de Antonina, são 441 servidores efetivos, dos quais 358 ganharam progressão, enquanto os outros ainda estão em estágio probatório. A progressão representa cerca de 3,5% de aumento salarial para cada nível.
A prefeita de Antonina, Rozane Osaki (PSD), afirmou que o objetivo é valorizar o servidor. “No início do mês já concedemos os níveis salarias de 2024 e anúncio mais uma conquista: a concessão dos níveis de 2025, que serão enviados no próximo pagamento. Já entreguei o decreto ao setor de recursos humanos. Nosso compromisso é valorizar cada servidor, reconhecendo o trabalho e dedicação de vocês. Juntos vamos construir uma Antonina ainda melhor”, disse Rozane.
Abertura para o diálogo e valorização dos serviços
A presidente do Sindicato, Janete Passos, em entrevista ao JB Litoral, explicou que a atual gestão municipal facilitou as tratativas e está aberta ao diálogo. “Durante a campanha, a prefeita tinha a proposta de valorizar o servidor. Na primeira semana de gestão, já nos recebeu. Levamos algumas das propostas e ela acertou o nível da gestão anterior e um deste ano que venceu, em janeiro”, disse Janete.
Todos os funcionários possuem um nível, que pode ser contabilizado a cada dois anos, como explicou Janete. A gestão passada deixou de pagar o nível salarial de 2024, este que já foi concedido pela atual administração. O Sindicato pretende tentar, agora, o pagamento retroativo, que pode chegar parcelado dependendo das negociações com a Administração Municipal de Antonina.
“O sindicato é a voz do trabalhador. Além dos prefeitos cuidarem da cidade, eles têm todo o funcionalismo para gerenciar. Essa valorização é muito importante”, afirmou Janete.
Ela ainda ressaltou que, no passado, os processos precisaram ser judicializados para garantir o direito dos servidores. “As gestões anteriores não pagaram, deixando acumular 12 anos sem efetuar esses pagamentos, tendo que buscar esse processo na Justiça”, disse Janete.
Outras propostas foram levadas para Antonina para garantia de alguns benefícios já concedidos na região. Em Paranaguá, por exemplo, existe o auxílio saúde e o auxílio alimentação. A diferença da presença do Sindicato ativo nas cidades, para a presidente do Sismup, é a abertura para a conversa e a busca por melhorias para o funcionalismo de forma harmônica. Caso contrário, as situações precisam ser levadas para a justiça e demoram mais para chegar a uma solução e, quem perde com isso, são os servidores.
“Tem que haver uma boa vontade do gestor em se dedicar ao servidor público, ter essa vontade de valorizar esses profissionais que são o braço direito e o esquerdo em todo o contexto da administração pública, eles estão em todos os lugares atendendo toda a população. Tivemos um avanço bem grande em Antonina e essa porta de diálogo para mim é primordial”, ressaltou Janete.
