Pontal do Paraná fará 4º chamamento de concursados da Educação nesta semana

Para quem é mãe ou pai com filhos em idade escolar, sabe o quanto é importante o vínculo criado entre as crianças e os professores, sobretudo nos anos iniciais, que compõem a educação infantil e o ensino fundamental. Mas nas redes públicas de educação, com a alta rotatividade de profissionais temporários, essa questão de vínculo/continuidade acaba ficando prejudicada. A solução para a situação seria ter profissionais concursados compondo a maior parte do quadro. Em Pontal do Paraná, os profissionais da Educação que realizaram concurso em outubro do ano passado para integrar o quadro efetivo de servidores municipais terão o edital do 4º chamamento publicado ainda nesta semana, conforme revelou a secretária de Educação, Renata Marinho, em conversa com o JB Litoral.

De acordo com Renata, ter professores concursados traz vários benefícios, mas não se pode deixar de enaltecer o trabalho dos funcionários temporários selecionados via Processo Seletivo Simplificado (PSS), que supriram a demanda, até que fosse realizado o concurso.

“Esses profissionais atenderam nossas instituições de ensino desde o começo da nossa gestão. Mas o concurso público, que garante a estabilidade do quadro de servidores do município, tinha que acontecer, até pela necessidade de ter profissionais estáveis sem alterar a rotina e sentimento de pertencimento das nossas crianças, pais e demais funcionários”, pontuou a secretária, que é servidora de carreira há mais de 26 anos.

Renata também reforçou que o momento é de transição e a meta é preencher 162 vagas com servidores concursados.

“É a substituição dos contratos com prazo determinado, que estão vencendo, pelos servidores do quadro. Em 2023, trabalhamos com 162 profissionais com contrato de prazo determinado e, em 2024, nossa meta e obrigação é substituir esses profissionais por concursados”, detalhou.

Convocações

Ainda segundo a secretária de Educação, a rede municipal de Pontal do Paraná atende, atualmente, cerca de 4 mil alunos.

“Nosso desafio é manter a qualidade. Esta semana estaremos publicando o 4º edital de chamamento, onde chegaremos a quase 120 professores chamados no último concurso”, afirmou.

Porém, a Prefeitura de Pontal do Paraná vem enfrentando um desafio, a permanência desses aprovados convocados.

“As pessoas vêm, entregam a documentação e, algumas delas acabam se desligando por assumirem as vagas em outros lugares. Até pouco tempo atrás, tínhamos convocado 75 professores e, efetivamente, 40 assumiram as vagas. Mas vamos continuar chamando até preencher todas as que precisamos”, completou Renata Marinho.

Tem que vestir a camisa

Dificuldade sentida na pele pela diretora do CMEI Água Viva, em Pontal do Sul, Janaína Alves. Ela contou ao JB Litoral que a alta rotatividade de profissionais nas unidades educacionais da região é um problema a ser resolvido com os concursados que aceitem integrar a comunidade e “vestir a camisa”.

“Aqui nesse CMEI e no Leão Marinho, próximo daqui, sempre teve uma alta rotatividade de funcionários por causa da distância. As pessoas que passam no concurso preferem estar em Praia de Leste, porque a mobilidade para Matinhos ou Paranaguá é muito mais tranquila. Então, para quem entrar agora, nós queremos a garantia de que é um profissional que está concursado, que não é um processo seletivo, não é um contrato, de que ele vai se certificar de vestir a camisa, vai fazer parte da comunidade”, explicou a diretora.

Janaína também reforçou porque é fundamental a entrada de concursados para a continuidade do trabalho.

“Isso faz com que o nosso trabalho não se perca. Porque quando pegamos um profissional com um contrato de 6 meses ou 1 ano, ele entra, ele aprende, aprende e quando a engrenagem está redondinha, com todo mundo funcionando, fluindo como água dentro da educação, acaba o contrato”, finalizou.