Confira programas de estágio e trainee com inscrições abertas

Estão abertas as inscrições para Programa de Trainee 2016 Bunge Brasil que é um dos mais concorridos nos setores de agronegócio e alimentos. A empresa está no país há 110 anos e é uma das maiores exportadoras do Brasil.

Os interessados podem se inscrever até 18 de outubro pelo site: www.bunge.com.br/JovensTalentos. A primeira turma de Trainees Bunge Brasil teve início em 2011 e hoje o programa é um dos mais concorridos no setor, com índice de retenção de 76%.

No total, serão 16 vagas distribuídas em diversos Estados nos quais a companhia tem unidades. Para se inscrever, é necessário que o estudante esteja cursando o último semestre da graduação ou que tenha até dois anos de formado nos cursos de Engenharia (Agrícola, Agronômica, Alimentos, Produção, Mecânica ou Química), Administração de Empresas, Marketing, Publicidade e Propaganda, Agronomia, Economia, Psicologia e Pedagogia.

Alinhada às melhores práticas, a Bunge oferece remuneração compatível ao mercado e ainda benefícios como assistência médica e odontológica, refeição, transporte e participação nos lucros. “Procuramos jovens empreendedores, comprometidos em fazer a diferença e se destacar no mercado, que estejam alinhados aos valores da empresa e identifiquem-se com a cultura da Bunge”, explica Luiza Zequi, responsável pela atração, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional da Bunge Brasil.

Com duração de 12 meses, o programa é composto por ações de desenvolvimento voltadas ao conhecimento técnico e ao desenvolvimento comportamental dos jovens. Um dos destaques são os “trainee meetings”, encontros especiais em que os participantes têm a oportunidade de interagir com as lideranças da empresa, durante uma semana, vivenciando as realidades dos negócios. “O programa tem como objetivo alimentar o crescimento dos nossos negócios, formando um banco de talentos que correspondam ao modelo de cultura desejada pela empresa. Desta forma, a carreira dos jovens é acelerada e eles passam a assumir, futuramente, posições importantes na companhia”, completa Luiza.

Outro diferencial do programa é o “mentoring”. A Bunge prepara um time de gestores que acompanharão os novos talentos no desenvolvimento da sua carreira na Bunge. Os “Mentores” apoiam os trainees a definirem onde querem chegar e como pretendem conduzir suas carreiras na empresa, além de compartilhar suas trajetórias.

Processo seletivo e cronograma
O processo seletivo é composto por quatro etapas com atividades que simulam situações reais do dia a dia de trabalho:

1ª etapa: Inscrição online, que é realizada pelo site www.bunge.com.br/JovensTalentos, até 18 de outubro de 2015.

2ª etapa: Atividades online, em que são avaliados nível de inglês, raciocínio lógico aplicado à resolução de problemas comuns na rotina de uma empresa. Nessa etapa, os candidatos podem também conhecer quais são as competências essenciais para a empresa e demonstrar a sua aderência a elas. As atividades são realizadas ao longo do mês de outubro.

3ª etapa: Atividades presenciais em grupo, que são realizadas durante o mês de novembro.

4ª etapa: Painel com a liderança, que encerra o processo seletivo com a participação em painel e entrevista individual com líderes das áreas. Essa etapa acontece em dezembro.

Os trainees selecionados ingressarão no programa em fevereiro de 2016.
Para mais informações acesse www.bunge.com.br.

Terminal de Contêineres de Paranaguá (TCP) abre programa de trainee

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee 2016 da TCP, empresa que administra o Terminal de Contêineres de Paranaguá, que visa selecionar profissionais formados em administração de empresas, economia, estatística, matemática, engenharia mecânica, engenharia elétrica, engenharia de produção, entre outras. O processo é realizado em parceria com a Advent International – acionista da TCP e uma das maiores e mais experientes gestoras globais de private equity

As inscrições vão até 21 de outubro e podem se inscrever profissionais com formação superior, graduados entre dezembro de 2014 e dezembro de 2015. Os candidatos aprovados atuarão em projetos estratégicos do TCP em cidades do Paraná, como Curitiba e Paranaguá, sendo imprescindível que tenham disponibilidade para mudança. O processo seletivo será realizado entre outubro e novembro deste ano, para início de trabalho no 1° trimestre de 2016.

“Durante um ano, os trainees serão acompanhados pela nossa equipe de gerentes e por toda a diretoria da empresa. É uma excelente oportunidade para o crescimento e desenvolvimento desses profissionais”, destaca Rodrigo Paupitz, gerente de Recursos Humanos da TCP, acrescentando que os profissionais selecionados serão inseridos em um ambiente de trabalho competitivo e desafiador.
Paupitz destaca que a curva de desenvolvimento de um profissional recém-formado que começa a carreira como trainee é muito mais acelerada. “Acreditamos que pessoas talentosas em um ambiente correto podem trazer ganhos para a organização”, diz. Ele destaca que desde que o Programa de Trainees teve início, em 2011, já foram contratados pela TCP cerca de 20 profissionais. “Hoje, 20% do quadro de gestores da TCP é formado por profissionais que foram selecionados por meio do programa de trainees. O nosso grande objetivo é encontrar talentos que permaneçam conosco depois do período do programa”.

As inscrições podem ser realizadas pelo site www.pagetalent.com.br