Elas conquistaram seu espaço: mulheres fazem história na Cattalini ao assumir funções operacionais e de liderança

Nos últimos anos, mais mulheres passaram a ocupar funções que, historicamente, eram desempenhadas apenas por homens. A conquista feminina também se dá nos espaços marítimos e portuários, assim como em tantas outras áreas profissionais.

Em Paranaguá, cidade portuária e que conta com diversas empresas que atuam nesse setor, elas enxergam oportunidades para quebrar paradigmas e se provarem competentes em qualquer campo. Nessa perspectiva, a baiana Jussara da Hora Carmo Santos encontrou no município a possibilidade de se destacar profissionalmente.

Recém-chegada da região Nordeste, ela começou a trabalhar na Cattalini Terminais Marítimos em janeiro deste ano e, pouco mais de 90 dias depois, já se consagra como a primeira mulher a atuar como operadora na empresa. Hoje, ela desempenha suas funções no Centro de Tancagem 1, na carga e descarga de caminhões-tanque, após passar por vários treinamentos, entre eles, nas áreas de segurança e meio ambiente.

“Estou muito feliz pela oportunidade e por trabalhar aqui, onde todos me tratam com muito respeito. Eu já aprendi muito e sei que ainda tenho muito a aprender.  Ser a primeira mulher a trabalhar na operação mostra que nós podemos fazer e estarmos onde quisermos, basta lutarmos para isso e mostrarmos nossa capacidade”, diz.

Antes dela, outra mulher também já abria o caminho para as profissionais femininas que queriam trabalhar no segmento marítimo/portuário, mas, mais especificamente nas funções operacionais. Há anos, Rafaela Martins Neves conquistou sua posição como balanceira júnior, operando o sistema que faz a pesagem dos caminhões e o controle dos registros.

“Entrei na Cattalini há 8 anos, num momento em que a empresa estava incentivando a admissão de mulheres na Balança. Sinto-me muito realizada em trabalhar aqui, onde sempre fui muito bem tratada e conto com uma equipe que é uma verdadeira família”, comenta.

Para 2022: ampliar em 30% o número de mulheres na empresa

O aumento da participação feminina na Cattalini é resultado de um processo desencadeado pelo Programa de Diversidade e Inclusão que busca, entre outros objetivos, incentivar a equidade de oportunidades e ampliar o número de mulheres nos postos de trabalho da empresa nas áreas operacional e administrativa. A meta para 2022 é ampliar em 30% o número atual de mulheres no quadro de colaboradores.

“Defendemos que uma organização mais diversa e inclusiva representa uma boa prática de governança e desperta o potencial de seus colaboradores. Investir em Diversidade e Inclusão é o certo a se fazer do ponto de vista ético. Na Cattalini esse é um processo contínuo e representa o fortalecimento das ações previstas em nosso Código de Ética e Conduta e a valorização da mulher dentro da empresa”, afirma a gerente de RH, Fabiana Stieglitz Pio de Abreu.

Ao longo dos últimos anos, ela destaca que a empresa fortaleceu, em seus processos admissionais, a presença das mulheres nas seleções internas e externas, garantindo a elas oportunidades de crescimento profissional. Os processos são destinados, primeiramente, aos próprios colaboradores e, caso não haja aproveitamento da vaga, a contratação segue para candidatos externos.

Foi em uma dessas oportunidades que a operadora júnior da Sala de Controle, Elaine Campos, fez valer e se destacou entre todos os participantes, mesmo sendo a única mulher no processo. Depois de quatro anos atuando no setor de Segurança Patrimonial, ela participou do procedimento interno de seleção e foi aprovada para a nova função, em outubro de 2021.

“Competi para a vaga com muito foco e vontade de passar. Fui a única mulher a participar da seleção, mas isso não me desmotivou e hoje sei que desempenho muito bem o meu trabalho porque recebo bons feedbacks. Aprendo todos os dias e sei que posso contribuir com o meu setor. Tenho muito orgulho por ter alcançado esse meu objetivo e incentivo outras colegas. Acredito que é como se eu tivesse aberto uma porta para outras mulheres também buscarem seus objetivos”, conta Elaine.

Mulheres em posição de liderança

Segundo a gerente de RH da Cattalini, Fabiana de Abreu, as vagas de trabalho oferecidas na empresa prezam pela equidade de oportunidades e valorização igualitária dos profissionais, inclusive para cargos de gestão na área operacional. “Esse é um processo contínuo na empresa. Já avançamos em alguns pontos, mas sabemos que temos que avançar ainda mais e, para isso, contamos com o nosso Programa de Diversidade e Inclusão estabelecido. Funções, historicamente masculinas, estão sendo incentivadas a serem ocupadas pelas mulheres também”, destaca.

Há cerca de dois anos, Francielle Banques das Neves Moro trabalha como trainee de manutenção na empresa e é a responsável pelo Programa de Manutenção dos equipamentos. Formada em Engenharia Mecânica, com pós-graduação em Engenharia de Manutenção, ela comenta sobre a sua experiência.

“Observo que existe uma certa resistência no ambiente externo quanto à presença de mulheres atuando na minha área, mas na empresa desempenho minhas funções dentro de um ambiente de respeito e profissionalismo”, conta.

Entre os setores da Cattalini Terminais com maior número de mulheres está o de Segurança Patrimonial, que atua em regime de escala, 24 horas. Há cerca de três anos, Nicole Calixto foi a primeira mulher a assumir a função de inspetora de segurança na história da empresa.

“Quando as oportunidades surgiram, eu me senti preparada e pude conquistar a vaga. Considero uma vitória”, conclui Nicole que, entre outras funções, administra equipes e delega atividades para os agentes de segurança.

*Com informações da Assessoria de Imprensa