Associações de comércio e prefeituras se unem para aquecer economia do Litoral
Com a sazonalidade das vagas de emprego ofertadas durante a temporada de verão, o Litoral possui o histórico de demitir centenas de trabalhadores após o fim da estação de férias e festas. Contudo, o aumento do desemprego na região vai na contramão da tendência do Paraná, que teve queda na taxa de desemprego pelo 9º trimestre consecutivo, com 5,1% de desempregados, alcançando o menor patamar desde 2014.
O presidente da Associação Comercial e Empresarial de Matinhos, Adriano Menine Ribeiro, explica que, para além das demissões comuns no período, a temporada também não alcançou as expectativas dos comerciantes da cidade.
“Com a retração do mercado por conta de fatores mercadológicos, instabilidade política e problemas nas estradas, o período de festas não atingiu as expectativas de alguns segmentos do setor comercial, então o comércio não está contratando, salvo pequenas exceções. Infelizmente, a sazonalidade das vagas traz essa realidade para nós”, avalia o presidente.
Apesar das demissões, Adriano conta que há um movimento de contratação na construção civil em Matinhos, mas que o setor sofre com a falta de mão de obra qualificada.
Os dados percentuais da Prefeitura de Matinhos corroboram com a análise do presidente. Entre 2021 e 2022 houve um aumento de 10% nas vagas formais, que atingiu o total de 5.735 trabalhadores com carteira assinada.
Segundo a assessoria do Poder Executivo, o aumento ocorreu após a chegada de investimentos do Governo do Estado, como a revitalização da Orla, que atraiu empreendimentos da construção civil para o município.
Paranaguá
Em Paranaguá, o ramo também favoreceu o crescimento dos postos de trabalho, que aumentaram em 2,9% em relação a 2021, totalizando 37.873 vagas em regime CLT. “A construção civil é onde tem mais vagas de emprego para os parnanguaras. Neste ano, a previsão é que esse percentual seja ainda maior, porque estamos implantando um centro de capacitação para que os moradores de Paranaguá preencham essas vagas e consigam aumentar sua renda”, diz o secretário do Trabalho, João Lozano.
Pontal do Paraná
Apesar do estímulo gerado pelo setor de construção, o baixo índice de indústrias no Litoral é uma realidade que contribui para a instabilidade dos postos de trabalho, aponta o presidente da Associação Comercial, Industrial e Agrícola de Pontal do Paraná, Ercio Luiz Weschenfelder.
“Temos pouca indústria nas cidades do Litoral e esse é um setor que gera centenas de empregos e não sofre muitas alterações nas vagas ao longo do ano. Já em relação ao comércio, sempre há variações, é uma realidade comum para Matinhos, Guaratuba, Pontal, Morretes, municípios que vivem com essa sazonalidade, mas possuem uma economia estável”, assegura Ercio.
A instabilidade dos postos de trabalho é refletida no número de admissões e desligamentos em Pontal do Paraná. Em 2022, foram contratados 2.615 trabalhadores e 2.565 foram demitidos, o que gera um saldo de apenas 50 vagas mantidas ao longo de todo o período.
Os dados de dezembro de 2021 e 2022 também mostram uma diminuição nas vagas. Em 2021, o município fechou o mês com 239 novas contratações, valor que caiu para 116 em dezembro de 2022.
A solução é capacitar
Para reverter a tendência do desemprego gerada pelas vagas sazonais e garantir renda para a população litorânea durante todo o ano, as prefeituras e associações de comerciantes tomaram uma série de iniciativas para capacitar empreendedores, jovens e demais moradores que buscam vagas de longa duração.
Em Paranaguá, a Associação Comercial, Industrial e Agrícola (ACIAP) está preparando um ciclo de palestras sobre atendimento, vendas, marketing, finanças e estoque. A iniciativa gratuita visa habilitar comerciantes e funcionários para que possam aquecer as vendas em momentos de baixa procura, como no período após o Carnaval.
Já em Matinhos, desde junho de 2022, os moradores contam com os cursos do Centro Comunitário Profissionalizante Vereador Mário Braga, além da oferta de novos cursos a partir de março, fruto da parceria entre a Secretaria do Trabalho e o Consórcio Sambaqui.
Além de ações pontuais, as prefeituras de Antonina, Guaratuba, Paranaguá, Pontal do Paraná e Morretes, em parceria com o Senai/PR, criaram o projeto Qualifica Litoral, que tem por objetivo aumentar a empregabilidade dos munícipes da região.
O programa será lançado entre os meses de abril e maio e deve garantir uma oferta de cursos baseada na demanda de cada município. Os treinamentos devem durar três meses e serão ofertados gratuitamente para toda a população economicamente ativa, que possui idade para trabalhar.
O projeto também prevê a possibilidade de qualificação profissional exclusiva para mulheres. “Temos a preocupação em oferecer vagas exclusivas para as mulheres e o projeto Qualifica Litoral dá esta oportunidade. Iremos analisar a demanda para que este público seja atingido”, conclui o secretário João Lozano.
